Agir tôt, c’est agir mieux. Plutôt que d’intervenir en urgence face à un arrêt maladie ou une inaptitude, la prévention doit s’inscrire dans la durée et concerner tous les âges. Pour les entreprises, cela signifie aménager les situations de travail difficiles, garantir des organisations soutenables et offrir des marges de manœuvre réelles aux salariés. Pour les salariés, c’est l’opportunité de signaler les difficultés, de participer aux actions de prévention et d’accéder aux formations qui favorisent l’évolution professionnelle. Santé au travail et parcours professionnels sont les deux leviers à combiner pour permettre à chacun de bien vieillir au travail, dans la dignité et l’épanouissement.