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Le suivi individuel de l'état de santé

Un suivi médical adapté à la réalité de chaque salarié

Tout au long de son parcours professionnel, le salarié bénéficie dès son embauche d’un suivi individuel de son état santé adapté. Ce suivi est modulé en fonction du type de poste, des effets de certains risques professionnels auxquels il est exposé, de son l’âge et de son état de santé.

C’est à l’employeur qu’il incombe de faire la déclaration des risques auxquels sont exposés les salariés de son entreprise. Elle est faite lors de l’embauche d’un nouveau salarié et mise à jour chaque début d’année lors de la campagne de déclaration préalable.

S’il l’estime nécessaire, l’employeur peut compléter cette liste en motivant par écrit sa demande, après avis du médecin du travail, du CSE s’il existe ou, à défaut, des délégués du personnel.

Quel suivi individuel de l'état de santé des salariés ?

Quel type de suivi individuel ?

Tout travailleur, quelle que soit la nature de son contrat de travail (CDI, CDD …) bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé assuré par le médecin du travail ou, sous l’autorité de celui-ci, par le collaborateur médecin ou l’infirmier en santé au travail.

S’il n’y a pas de contre-indications à l’accès au poste de travail lors de l’embauche, le salarié bénéficie dans les trois mois suivant sa prise de poste d’une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, interne, médecin collaborateur, infirmier en santé au travail), . Ensuite, la périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 5 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.

Quand il est affecté à un poste présentant des risques professionnels  particuliers ou si son maintien au poste de travail le nécessite , le salarié bénéficie d’un suivi renforcé effectué par un médecin du travail, qui délivre un avis d’aptitude. La périodicité des visites médicales d’aptitude est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 4 ans. Une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé est effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

Selon son l’âge, les risques professionnels auxquels il est exposé, ses conditions de travail, sa situation de santé particulière (femmes enceintes et/ou allaitantes, travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité), le suivi du salarié peut nécessiter une visite d’information et de prévention (VIP) avant la prise de poste, réalisée par un professionnel de santé. La périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 3 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.

Entreprises adhérentes
0
Salariés suivis
0
Collaborateurs
0

Fonctionnement

La mise en œuvre des orientations définies par le conseil d’administration est confiée à la directrice générale de l’association sous la responsabilité du président du SISTLib.

Conseil et prévention des risques professionnels

Suivi de l'état de santé

Action en milieu de travail

Traçabilité et veille sanitaire

Nous conseillons les employeurs, les travailleurs et leurs représentants

Afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, en tenant compte (le cas échéant) de l’impact du télétravail sur la santé et l’organisation du travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs 

Nous assurons la surveillance de l’état de santé des travailleurs

En fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et de leur âge 

Titre

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