Le suivi individuel de l'état de santé
Un suivi médical adapté à la réalité de chaque salarié
Tout au long de son parcours professionnel, le salarié bénéficie dès son embauche d’un suivi individuel de son état santé adapté. Ce suivi est modulé en fonction du type de poste, des effets de certains risques professionnels auxquels il est exposé, de son l’âge et de son état de santé.
C’est à l’employeur qu’il incombe de faire la déclaration des risques auxquels sont exposés les salariés de son entreprise. Elle est faite lors de l’embauche d’un nouveau salarié et mise à jour chaque début d’année lors de la campagne de déclaration préalable.
S’il l’estime nécessaire, l’employeur peut compléter cette liste en motivant par écrit sa demande, après avis du médecin du travail, du CSE s’il existe ou, à défaut, des délégués du personnel.
Quel suivi individuel de l'état de santé des salariés ?
Quel type de suivi individuel ?

Tout travailleur, quelle que soit la nature de son contrat de travail (CDI, CDD …) bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé assuré par le médecin du travail ou, sous l’autorité de celui-ci, par le collaborateur médecin ou l’infirmier en santé au travail.
S’il n’y a pas de contre-indications à l’accès au poste de travail lors de l’embauche, le salarié bénéficie dans les trois mois suivant sa prise de poste d’une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, interne, médecin collaborateur, infirmier en santé au travail), . Ensuite, la périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 5 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.
Quand il est affecté à un poste présentant des risques professionnels particuliers ou si son maintien au poste de travail le nécessite , le salarié bénéficie d’un suivi renforcé effectué par un médecin du travail, qui délivre un avis d’aptitude. La périodicité des visites médicales d’aptitude est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 4 ans. Une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé est effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.
Selon son l’âge, les risques professionnels auxquels il est exposé, ses conditions de travail, sa situation de santé particulière (femmes enceintes et/ou allaitantes, travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité), le suivi du salarié peut nécessiter une visite d’information et de prévention (VIP) avant la prise de poste, réalisée par un professionnel de santé. La périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 3 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.
Fonctionnement
La mise en œuvre des orientations définies par le conseil d’administration est confiée à la directrice générale de l’association sous la responsabilité du président du SISTLib.
L’association du Service de Prévention et de Santé au Travail du Libournais réunit ses membres adhérents une fois par an en Assemblée Générale .
L’Assemblée Générale (AG) est l’occasion pour ses adhérents :
- D’être informés du rapport moral et financier de l’Association.
- D’approuver les comptes de l’exercice clos et le budget prévisionnel.
- De délibérer sur les questions à l’ordre du jour.
- De ratifier les montants des droits d’adhésion et de cotisation.
- D’élire ou renouveler les membres du CA.
Les décisions sont prises à la majorité des membres présents ou représentés.
Voir le procès-verbal de la dernière assemblée générale du 12 juin 2024 : ici
Le conseil d’administration est paritaire, il est composé à parts égales :
- D’employeurs (désignés par les entreprises adhérentes, et après avis des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au plan national interprofessionnel ou professionnel).
- De salariés (désignés par les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel).
- Le Président est désigné parmi les représentants des employeurs, le trésorier est quant à lui désigné parmi les représentants des salariés.
- Il exerce les pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de l’Association. Ex : définir le budget, fixer le prix des cotisations.
Voir la composition du Conseil d’Administration: ici
Elle est consultée sur l’organisation, le fonctionnement et la gestion du Service de Prévention et de Santé au Travail. Cette commission est composée pour un tiers, de représentants des employeurs désignés par les organisations patronales, et pour deux tiers, de représentants de salariés désignés par les organisations syndicales. Elle est présidée par un représentant des salariés.
Voir la composition de la Commission de Contrôle: ici
Conseil et prévention des risques professionnels
Suivi de l'état de santé
Action en milieu de travail
Traçabilité et veille sanitaire
Nous conseillons les employeurs, les travailleurs et leurs représentants
Afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, en tenant compte (le cas échéant) de l’impact du télétravail sur la santé et l’organisation du travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs
Nous assurons la surveillance de l’état de santé des travailleurs
En fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et de leur âge
Titre
La mise en œuvre des orientations définies par le conseil d’administration est confiée à la directrice générale de l’association sous la responsabilité du président du SISTLib.
- de ses conditions de travail
- de son âge
- de son état de santé
- et des risques professionnels auxquels il est exposé.


Titre
La mise en œuvre des orientations définies par le conseil d’administration est confiée à la directrice générale de l’association sous la responsabilité du président du SISTLib.
- de ses conditions de travail
- de son âge
- de son état de santé
- et des risques professionnels auxquels il est exposé.