Prévention de la désinsertion professionnelle
La loi du 2 août 2021 renforçant la prévention et la santé au travail charge les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de créer une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) pour mieux accompagner certains publics, notamment vulnérables ou en situation de handicap, et lutter contre la désinsertion professionnelle.
En 2024, le SIST a officiellement créé sa cellule PDP.
La prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi un enjeu majeur pour notre service et nos équipes
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) vise à maintenir l’employabilité tout au long du parcours professionnel.
Notre mission est de vous accompagner au plus près de vos besoins en vous conseillant sur vos droits, obligations, les aides possibles afin d’aboutir à une solution adaptée et durable.
Une offre globale de prise en charge
Le SIST conseille les employeurs pour favoriser le maintien en emploi de leurs salariés et accompagne les salariés en difficultés pour les aider à rester dans une dynamique d’emploi malgré la maladie et/ou le handicap.
La recherche de solution permet de mettre en corrélation l’ensemble des parties prenantes : le salarié, l’employeur, nos équipes et nos partenaires spécialisés dans le maintien en emploi.
Nous assurons le suivi du projet jusqu’à son aboutissement et conseillons le salarié comme l’employeur sur les étapes du parcours et les actions à mettre en oeuvre.
Les intérêts de notre accompagnement
L’accompagnement de l’employeur
L’accompagnement du salarié
Une cellule dédiée
Des partenariats
La prévention de la désinsertion professionnelle, un enjeu majeur
Une cellule pour la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Pour accompagner les situations complexes
Agir de manière globale
Pour prévenir la désinsertion professionnelle, il est essentiel d’agir de manière globale, en considérant divers facteurs qui influent sur la capacité des salariés à faire leur travail, notamment :
- Réduire les contraintes physiques et mentales au poste de travail, en améliorant les conditions de travail, en adaptant le poste aux besoins et aux capacités du salarié, en prévenant les risques professionnels, en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle…
- Prendre en compte le vieillissement et l’usure professionnelle, en anticipant les effets du temps sur la santé et les compétences des salariés, en proposant des parcours professionnels adaptés, en valorisant l’expérience des seniors, en facilitant la transmission des connaissances…
- Mettre en place une politique de ressources humaines adaptée, en favorisant le dialogue social, en offrant des possibilités d’évolution, de formation, de mobilité, de reconversion…
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