Info
Nouvelle version en entreprise applicable au 3 janvier 2022
Le Ministère du Travail a publié la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise applicable à partir du 3 janvier 2022.
En janvier 2022 les horaires de votre service de santé changent
A compter du 1er janvier 2022 nos horaires d’ouverture et de fermeture seront les suivants pour notre centre de Libourne :
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi (semaine impaire) | |
| Matin | 08h15 – 12h30 | 08h15 – 12h30 | 08h15 – 12h30 | 08h15 – 12h30 | 08h15 – 12h30 |
| Après-midi | 13h30 – 17h30 | 13h30 – 17h30 | 13h30 – 17h30 | 13h30 – 17h30 | 13h30 – 17h15 |
⚠️ Retrouvez les nouveaux horaires de nos centres annexes dans chaque rubrique :
Beychac et Caillau – Coutras – La Lande de Fronsac – St Magne de Castillon
Fermeture de votre service de santé les vendredis des semaines paires
| Exemple pour Janvier 2022 | |||
| Semaine 1 | Semaine 2 | Semaine 3 | Semaine 4 |
| Vendredi 07 | Vendredi 14 | vendredi 21 | Vendredi 28 |
| Ouvert | Fermé | Ouvert | Fermé |
08 décembre 2021 – Actualités – TR
La santé et la prévention au travail renforcées par la loi du 2 aout 2021
La santé et la prévention au travail renforcées par la loi du 2 aout 2021
Covid-19, Coronavirus
L’essentiel de nos informations
3 infos a retenir
L’Assurance-maladie- Risques professionnels a publié le 6 octobre ses statistiques pour l’année 2019.
La hausse des accidents du travail a été limitée, mais les maladies professionnelles sont en recrudescence.
1 ▬ Le nombre d’accidents du travail est quasi stable
Le nombre d’accidents du travail connaît une légère hausse de 0,6 % en 2019, corrélée par une augmentation de 2 % du nombre de salariés.
Le nombre d’accidents se maintient ou connaît une légère baisse dans tous les secteurs (- 0,3 % dans le BTP, – 0,9 % dans les secteurs du bois papier textile et du commerce non alimentaire, – 1 % dans le secteur de la chimie), excepté le secteur tertiaire (+ 4 %) et le travail temporaire (+1,3 %). L’indice de fréquence (le nombre d’accidents du travail pour 1 000 salariés), de 33,5 en moyenne, varie beaucoup d’un secteur à l’autre.
2 ▬ La manutentation manuelle de charge est la première cause d’AT
La moitié des accidents trouvent leur origine dans la manutention manuelle de charge. Le risque de chutes est le deuxième risque à l’origine de ces accidents (28 %). Les accidents de trajet ont diminué, mais on peut noter 600 accidents supplémentaires de bicyclettes et patinettes entre 2018 et 2019.
3 ▬ Le nombre de maladies professionnelles est en hausse
Les maladies professionnelles ont augmenté de 1, 7 % en 2019. Les TMS (troubles musculo-squelettiques) sont à l’origine de 88 % de ces maladies. Les maladies liées à l’amiante se stabilisent mais les affections psychiques liées au travail et les affections liées à la silice cristalline augmentent (+ 6 % et + 13,9 %).
Protocole national santé et sécurité des salariés en entreprise, nouvelle étape du plan de déconfinement du Gouvernement au 09 août 2021.
Afin de prendre en compte l’entrée en vigueur du « pass sanitaire » et de l’obligation vaccinale, le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion a mis à jour le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19
Ce nouveau protocole se substitue au protocole national de déconfinement. Il a été mis à jour le 09 août 2021.
Il s’agit d’un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité des entreprises.
LES PRINCIPALES ACTUALISATIONS SONT LES SUIVANTES :
• La vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salariés en les autorisant à s’absenter pendant les heures de travail.
• Le passe sanitaire. À compter du 30 août 2021, les personnes (salariés, bénévoles, prestataires, intérimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux, établissements, services ou événements devront présenter le passe sanitaire.
• Des mesures renforcées pour les salariés vulnérables. Jusqu’à présent, les salariés vulnérables étaient maintenus en télétravail autant que possible. Selon le nouveau protocole, ils pourront désormais revenir en présentiel, et bénéficier de mesures de protections renforcées.
•Les moments de convivialité. Le protocole maintient la possibilité d’organiser des moments de convivialité dans le respect des gestes de barrières
Téléchargez le protocole du 09/08/2021
Le SIST du Libournais reste mobilisé pour vous conseiller, vous aider et vous accompagner dans la mise en place de ces nouvelles mesures.
TousAntiCovid pour les professionnels
Dans tous les espaces commerciaux et professionnels confinés, nous invitons donc les professionnels à encourager l’activation de l’application « TousAntiCovid » avec une affiche apposée à l’entrée des lieux accueillant le public.
Lien vers la page TousAntiCovid pour les professionnels
Lien vers la page TousAntiCovid : réponses à vos questions
Affiche entreprises et lieux publics : télécharger l’affiche
Màj 09 août 2021– Actualités, Covid-19 – T. Royon
Employeurs, téléchargez notre protocole de déconfinement
Les médecins du travail du Sist et leurs équipes sont mobilisés pour accompagner votre entreprise et vos salariés à l’occasion de la reprise d’activité ou de sa continuité en vous proposant des outils adaptés.
Protocole de déconfinement de votre service de santé
La plaquette employeur
Favoriser en 9 actions la gestion de vos équipes
La plaquette salarié
Favoriser en 6 actions votre retour au travail
LE SIST DU LIBOURNAIS EST MEMBRE DU RÉSEAU PRÉSANCE
Ce qu’il faut savoir des modalités de retour de vos salariés dans l’entreprise
A partir du 11 mai 2020, l’activité reprend progressivement. Votre entreprise va ré ouvrir, ou augmenter son activité jusque-là réduite.
Qu’en est-il de vos salariés qui reprennent leur activité ? Doivent-ils faire une visite de reprise ?
Plusieurs cas de figure existent :
| Personne vulnérable en arrêt par la plateforme declare.ameli.fr puis chômage partiel depuis le 01.05.2020 | Pas de visite de reprise, le salarié peut reprendre son poste |
| Chômage partiel | |
| Garde d’enfants de moins de 16 ans | |
| Personne cohabitant avec une personne à risque | |
| Cas contact (arrêt de travail de 20 jours maxi) | |
| Arrêt maladie (formulaire CERFA rempli par un médecin) de moins de 30 jours | |
| Arrêt maladie (formulaire CERFA rempli par un médecin) de plus de 30 jours | Visite de reprise |
Pour les salariés à risques qui ne peuvent pas reprendre en raison de leur état de santé, ainsi que pour les personnes cohabitant avec des personnes vulnérables : un certificat d’isolement, valable jusqu’à nouvel ordre, est nécessaire pour permettre à l’employeur de prolonger le dispositif du chômage partiel en vigueur depuis le 1er mai 2020 (adressé directement par la Caisse d’Assurance Maladie au salarié, ou à défaut certificat médical établi par le médecin traitant ou par le médecin du travail)
Les médecins du travail, qui ne peuvent pas prescrire des arrêts de travail contrairement à un médecin traitant, peuvent désormais le faire pour “les personnes atteintes ou suspectées d’infection au Covid-19, ou faisant l’objet de mesures d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile”.
La plateforme declare.ameli.fr est toujours fonctionnelle, mais elle est à présent réservée aux travailleurs non-salariés, aux professions de santé, aux gérants salariés d’entreprise et aux stagiaires de la formation professionnelle.
La liste des pathologies définissant les personnes vulnérables évolue légèrement (Décret 2020-521 du 05.05.2020), la notion de pathologie non équilibrée ou évolutive ou encore sous traitement médical lourd apparait. Ainsi un salarié initialement en arrêt dérogatoire peut, après réévaluation médicale, sortir de cette liste et être donc en mesure de reprendre son poste, sous réserve du respect des mesures sanitaires devant être mises en place par l’employeur.
Enfin, le télétravail lorsqu’il est possible, reste d’actualité pour tous les salariés.
Référence : https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/arret-travail-covid-19_2.pdf
Les visites médicales :
Le décret 2020-410 du 08.04.2020 adapte temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l’urgence sanitaire.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041789669&categorieLien=id
En résumé :
| Visite d’information et de prévention initiale | Reportables jusqu’au 31.12.2020 |
| Renouvellement de la visite d’information et de prévention | |
| Renouvellement d’examen d’aptitude et visite intermédiaire des salariés en SIR | |
Visite d’information et de prévention initiale des salariés suivants : (suivi individuel adapté)
|
Non reportables |
| Examen médical d’aptitude initial | |
| Renouvellement de l’examen d’aptitude pour les travailleurs exposés à des rayons ionisants classés en catégorie A | |
| Visite de pré-reprise lorsque la reprise du travail doit intervenir avant le 31 août 2020 | Le médecin du travail décide de la nécessité d’organiser cette visite |
| Examen médical de reprise du travail des salariés en surveillance individuelle renforcée | Reportable au maximum d’un mois |
| Examen médical de reprise du travail des autres salariés | Reportable au maximum de 3 mois |
*le report des visites de reprise ne fait pas obstacle à la reprise du travail par le salarié.
Quelles sont les modalités de mise en place du télétravail ?
La situation de crise actuelle impose à de nombreux salariés le télétravail pour la première fois.
Cela peut rendre difficile la gestion du travail au quotidien, mais peut également impacter émotionnellement les salariés.
Voici une série de conseils pour que cette période de télétravail se passe au mieux, tant pour les salariés que pour les employeurs.
http://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-teletravail.html
Une situation prolongée de télétravail appelée à évoluer dans le temps.
Face à la crise sanitaire majeure liée à la Covid-19 au printemps 2020 et comme le recommande le protocole sanitaire de nombreuses entreprises ont recours au télétravail pour maintenir leur activité. L’objectif étant de réduire les déplacements et faciliter la mise en œuvre des mesures de distanciation physique en entreprise.
Certains points nécessitent toutefois une vigilance particulière dans le cadre de ce télétravail qui se développe et se prolonge. [suite…]
Màj le 02/12/2020 – Actualités, Covid-19 – T. Royon
Pour prévenir la transmission du virus dans votre entreprise
Dans le but de financer des équipements de protection du Covid-19, de distanciation physique ou d’hygiène et de nettoyage, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels, propose aux entreprises de moins de 50 salariés, une subvention « Prévention Covid » qui permet de prévenir la transmission du virus au travail.
Cette subvention est valable pour les dépenses réalisées entre le 14 mars et le 31 juillet 2020 et correspond à un montant de 50% de l’investissement, hors taxes, dépensé par l’entreprise ou le travailleur indépendant (sans salarié) dépendant du régime général.
Pour en savoir + :