Info

Deux vidéos pour vous aider à organiser leur prévention durable

La prévention des RPS suppose de comprendre, dans un premier temps, de quoi on parle. L’Aract Nouvelle-Aquitaine et la Carsat Centre-Ouest vous proposent 2 courtes vidéos (2 minutes chacune) pour vous aider à mettre en place une prévention durable de ces risques.  

Vidéo 1: Les RPS : de quoi parle-t-on ? Comment se manifestent ces risques psychosociaux ? Quelles sont leurs conséquences, leurs causes ? Comment peut-on agir ?
Vidéo 2: Les RPS : comment fait-on ? Découvrez les 3 étapes essentielles pour les prévenir durablement.

 

 

 

 

 

 

Publié le 19  juillet 2021– Informations – T. Royon

Où se faire vacciner en Gironde ?

 

Lire la suite »

Les poussières de silice cristalline désormais classées cancérogènes

Un arrêté du 26 octobre 2020 transpose en droit français la directive européenne en intégrant à la liste des cancérogènes les travaux exposant à la silice cristalline alvéolaire issue de procédés de travail.

Jusqu’à présent, la silice cristalline était reconnue comme agent chimique dangereux, mais pas comme cancérogène. Cette modification était attendue : il s’agit d’une transposition d’une directive européenne (UE) 2017/2398 du 12 décembre 2017.

La silice cristalline est présente dans la plupart des matériaux naturels d’origine minérale (bétons, enduits…) et de nombreux salariés comme les ouvriers du BTP, les cuisinistes ou encore les tailleurs de pierre  y sont exposés par inhalation.

Les principaux secteurs concernés sont les industries extractives puis les secteurs utilisateurs et les secteurs transformateurs de matières premières extraites.

► Où trouve-t-on de la silice cristalline ?
Comme le rappelle l’Anses, “la silice cristalline est présente dans la plupart des matériaux naturels d’origine minérale à des teneurs supérieures à 0,1%”“De toutes les substances minérales, la silice cristalline est celle qui est la plus fréquente dans l’ensemble de la croûte terrestre.” Autrement dit, on trouve de la silice presque partout. “Concernant les matériaux de construction, à savoir les roches ornementales et de construction et les granulats, ils contiennent tous de la silice cristalline à des teneurs variables. Ainsi, tous les secteurs utilisateurs de ces matériaux naturels et tous les secteurs intervenant sur les matériaux manufacturés à partir de ces matériaux naturels, à savoir essentiellement le bâtiment et les travaux publics, sont potentiellement concernés par une exposition à la silice cristalline. […] Les ouvrages particulièrement concernés sont les bâtiments et les ouvrages de génie civil en béton et les routes.”

L’inhalation de ces poussières peut avoir de graves conséquences sur la santé : silicose, pneumopathie, cancer broncho-pulmonaire et extra-pulmonaire, pathologies rénales ou encore maladies auto immunes.

Il existe 2 tableaux de maladies professionnelles 25  A RG et 22 A RA ;

En France, il existe une VLEP (Valeur Limite d’Exposition Professionnelle) sur 8H de :

  • 0,1 mg.m-3 pour le quartz
  • 0,05 mg.m-3 pour la cristobalite et la tridymite

Cette limite d’exposition n’est pas toujours respectée alors que la substitution, mesure prioritaire dans la prévention du risque chimique en général, est quasi impossible puisque la substance est issue d’un procédé.

Quelles implications pour les entreprises ?

À compter du 1er janvier 2021, dès lors qu’un salarié est exposé dans le cadre de son activité professionnelle à de la silice cristalline alvéolaire, l’employeur devra désormais respecter des règles supplémentaires spécifiques à la prévention des agents CMR (cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques) (articles R4412-59 à R4412-93 du Code du travail).

Publié le 06/01/2020 – Infos, CMR – Dr M. Despagne

 

Covid-19, Coronavirus

L’essentiel de nos informations

Lire la suite »

3 infos a retenir

L’Assurance-maladie- Risques professionnels a publié le 6 octobre ses statistiques pour l’année 2019.
La hausse des accidents du travail a été limitée, mais les maladies professionnelles sont en recrudescence.

 

1 ▬ Le nombre d’accidents du travail est quasi stable

Le nombre d’accidents du travail connaît une légère hausse de 0,6 % en 2019, corrélée par une augmentation de 2 % du nombre de salariés.
Le nombre d’accidents se maintient ou connaît une légère baisse dans tous les secteurs (- 0,3 % dans le BTP, – 0,9 % dans les secteurs du bois papier textile et du commerce non alimentaire, – 1 % dans le secteur de la chimie), excepté le secteur tertiaire (+ 4 %) et le travail temporaire (+1,3 %). L’indice de fréquence (le nombre d’accidents du travail pour 1 000 salariés), de 33,5 en moyenne, varie beaucoup d’un secteur à l’autre.

2 ▬ La manutentation manuelle de charge est la première cause d’AT

La moitié des accidents trouvent leur origine dans la manutention manuelle de charge. Le risque de chutes est le deuxième risque à l’origine de ces accidents (28 %). Les accidents de trajet ont diminué, mais on peut noter 600 accidents supplémentaires de bicyclettes et patinettes entre 2018 et 2019.

 

3 ▬  Le nombre de maladies professionnelles est en hausse

Les maladies professionnelles ont augmenté de 1, 7 % en 2019. Les TMS (troubles musculo-squelettiques) sont à l’origine de 88 % de ces maladies. Les maladies liées à l’amiante se stabilisent mais les affections psychiques liées au travail et les affections liées à la silice cristalline augmentent (+ 6 % et + 13,9 %).

 

Protocole national santé et sécurité des salariés en entreprise, nouvelle étape du plan de déconfinement du Gouvernement au 09 août 2021.

Afin de prendre en compte l’entrée en vigueur du « pass sanitaire » et de l’obligation vaccinale, le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion a mis à jour le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19

Ce nouveau protocole se substitue au protocole national de déconfinement. Il  a été mis à jour le 09 août 2021.

Il s’agit d’un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité des entreprises.

LES PRINCIPALES ACTUALISATIONS SONT LES SUIVANTES :

La vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salariés en les autorisant à s’absenter pendant les heures de travail.

Le passe sanitaire. À compter du 30 août 2021, les personnes (salariés, bénévoles, prestataires, intérimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux, établissements, services ou événements devront présenter le passe sanitaire.

Des mesures renforcées pour les salariés vulnérables. Jusqu’à présent, les salariés vulnérables étaient maintenus en télétravail autant que possible. Selon le nouveau protocole, ils pourront désormais revenir en présentiel, et bénéficier de mesures de protections renforcées.

Les moments de convivialité. Le protocole maintient la possibilité d’organiser des moments de convivialité dans le respect des gestes de barrières

 

Téléchargez le protocole du 09/08/2021

Le SIST du Libournais reste mobilisé pour vous conseiller, vous aider et vous accompagner dans la mise en place de ces nouvelles mesures.

TousAntiCovid pour les professionnels

Dans tous les espaces commerciaux et professionnels confinés, nous invitons donc les professionnels à encourager l’activation de l’application « TousAntiCovid » avec une affiche apposée à l’entrée des lieux accueillant le public.

Lien vers la page TousAntiCovid pour les professionnels
Lien vers la page TousAntiCovid : réponses à vos questions
Affiche entreprises et lieux publics : télécharger l’affiche

 

 

Màj 09  août 2021– Actualités, Covid-19 – T. Royon

 

Employeurs, téléchargez notre protocole de déconfinement

 

 

Les médecins du travail du Sist et leurs équipes sont mobilisés pour accompagner votre entreprise et vos salariés à l’occasion de la reprise d’activité ou de sa continuité en vous proposant des outils adaptés.


 

Protocole de déconfinement de votre service de santé

Téléchargez

 

 

La plaquette employeur
Favoriser en 9 actions la gestion de vos équipes

Téléchargez

 

 

La plaquette salarié
Favoriser en 6 actions votre retour au travail

Téléchargez

 

LE SIST DU LIBOURNAIS EST MEMBRE DU RÉSEAU PRÉSANCE

Ce qu’il faut savoir des modalités de retour de vos salariés dans l’entreprise

 

A partir du 11 mai 2020, l’activité reprend progressivement. Votre entreprise va ré ouvrir, ou augmenter son activité jusque-là réduite. 

Qu’en est-il de vos salariés qui reprennent leur activité ? Doivent-ils faire une visite de reprise ?

Plusieurs cas de figure existent :

Personne vulnérable en arrêt par la plateforme declare.ameli.fr puis chômage partiel depuis le 01.05.2020 Pas de visite de reprise, 
le salarié peut reprendre son poste
Chômage partiel
Garde d’enfants de moins de 16 ans
Personne cohabitant avec une personne à risque
Cas contact (arrêt de travail de 20 jours maxi)
Arrêt maladie (formulaire CERFA rempli par un médecin) de moins de 30 jours
Arrêt maladie (formulaire CERFA rempli par un médecin) de plus de 30 jours Visite de reprise

 

Pour les salariés à risques qui ne peuvent pas reprendre en raison de leur état de santé, ainsi que pour les personnes cohabitant avec des personnes vulnérables : un certificat d’isolement, valable jusqu’à nouvel ordre, est nécessaire pour permettre à l’employeur de prolonger le dispositif du chômage partiel en vigueur depuis le 1er mai 2020 (adressé directement par la Caisse d’Assurance Maladie au salarié, ou à défaut certificat médical établi par le médecin traitant ou par le médecin du travail) 

Les médecins du travail, qui ne peuvent pas prescrire des arrêts de travail contrairement à un médecin traitant, peuvent désormais le faire pour “les personnes atteintes ou suspectées d’infection au Covid-19, ou faisant l’objet de mesures d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile”.

La plateforme declare.ameli.fr est toujours fonctionnelle, mais elle est à présent réservée aux travailleurs non-salariés, aux professions de santé, aux gérants salariés d’entreprise et aux stagiaires de la formation professionnelle.

La liste des pathologies définissant les personnes vulnérables évolue légèrement (Décret 2020-521 du 05.05.2020), la notion de pathologie non équilibrée ou évolutive ou encore sous traitement médical lourd apparait.  Ainsi un salarié initialement en arrêt dérogatoire peut, après réévaluation médicale, sortir de cette liste et être donc en mesure de reprendre son poste, sous réserve du respect des mesures sanitaires devant être mises en place par l’employeur.

Enfin, le télétravail lorsqu’il est possible, reste d’actualité pour tous les salariés.

Référence : https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/arret-travail-covid-19_2.pdf

 

Les visites médicales :

Le décret 2020-410 du 08.04.2020 adapte temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l’urgence sanitaire.

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041789669&categorieLien=id

 

En résumé :

Visite d’information et de prévention initiale Reportables jusqu’au 31.12.2020
Renouvellement de la visite d’information et de prévention
Renouvellement d’examen d’aptitude et visite intermédiaire des salariés en SIR
Visite d’information et de prévention initiale des salariés suivants : (suivi individuel adapté)

  • Les travailleurs handicapés ;
  • Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ;
  • Les travailleurs qui déclarent être titulaires d’une pension d’invalidité ;
  • Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes ;
  • Les travailleurs de nuit ;
  • Les travailleurs exposés à des champs électromagnétiques affectés à des postes pour lesquels les valeurs limites d’exposition sont dépassées ;
Non reportables
Examen médical d’aptitude initial
Renouvellement de l’examen d’aptitude pour les travailleurs exposés à des rayons ionisants classés en catégorie A
Visite de pré-reprise lorsque la reprise du travail doit intervenir avant le 31 août 2020 Le médecin du travail décide de la nécessité d’organiser cette visite
Examen médical de reprise du travail des salariés en surveillance individuelle renforcée Reportable au maximum d’un mois
Examen médical de reprise du travail des autres salariés Reportable au maximum de 3 mois

 

*le report des visites de reprise ne fait pas obstacle à la reprise du travail par le salarié.

Quelles sont les modalités de mise en place du télétravail ?

La situation de crise actuelle impose à de nombreux salariés le télétravail pour la première fois.

Cela peut rendre difficile la gestion du travail au quotidien, mais peut également impacter émotionnellement les salariés.

Voici une série de conseils pour que cette période de télétravail se passe au mieux, tant pour les salariés que pour les employeurs.

http://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-teletravail.html

Une situation prolongée de télétravail appelée à évoluer dans le temps.

Face à la crise sanitaire majeure liée à la Covid-19 au printemps 2020 et comme le recommande le protocole sanitaire de nombreuses entreprises ont recours au télétravail pour maintenir leur activité. L’objectif étant de réduire les déplacements et faciliter la mise en œuvre des mesures de distanciation physique en entreprise.

Certains points nécessitent toutefois une vigilance particulière dans le cadre de ce télétravail qui se développe et se prolonge. [suite…]

Màj le 02/12/2020 – Actualités, Covid-19 – T. Royon

 

Pour prévenir la transmission du virus dans votre entreprise

Dans le but de financer des équipements de protection du Covid-19, de distanciation physique ou d’hygiène et de nettoyage, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels, propose aux entreprises de moins de 50 salariés, une subvention « Prévention Covid » qui permet de prévenir la transmission du virus au travail.

Cette subvention est valable pour les dépenses réalisées entre le 14 mars et le 31 juillet 2020 et correspond à un montant de 50% de l’investissement, hors taxes, dépensé par l’entreprise ou le travailleur indépendant (sans salarié) dépendant du régime général.

Pour en savoir + :

https://entreprises.carsat-aquitaine.fr/331-actualite/2689-une-subvention-pour-aider-les-tpe-pme-a-prevenir-le-covid-19-au-travail.html

1 2 3