La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées vient de se dérouler du 16 au 22 novembre 2020.
Cela a permis de faire le point sur la situation des travailleurs handicapés dans cette période de crise sanitaire liée au COVID-19.
Plusieurs cas de figure se présentent :
► Si le télétravail exclusif n’est pas possible et si le handicap du salarié ne le place pas dans la catégorie des personnes vulnérables (cf décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020), le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés doit être respecté :
- Les consignes sanitaires et de travail doivent être accessibles et adaptées au handicap du salarié
(sous forme de vidéos, de fiches FALC = Facile A Lire et à Comprendre, …) - L’environnement professionnel du travailleur handicapé ne doit pas être modifié par les mesures prises,
- Le restaurant d’entreprise doit rester accessible au travailleur handicapé,
- Ne pas hésiter à mobiliser tous les acteurs intervenants dans le handicap afin d’accompagner au mieux le travailleur handicapé : acteurs internes à l’entreprise (référent handicap, référent COVID, ressources humaines, …) et externes (Cap Emploi, médecine du travail, …)
► Si le télétravail exclusif est possible :
- Ne pas hésiter à mobiliser les acteurs intervenants dans le handicap pour accompagner le travailleur handicapé ainsi que pour maintenir un environnement de travail adapté (matériel adapté notamment),
- Veiller à ne pas isoler le travailleur handicapé du collectif de travail,
- Orienter vers la plateforme d’aide psychologique pour les salariés des TPE et PME en télétravail en cas de difficultés
numéro vert : 0800 13 00 00
Il existe une fiche spécifique Télétravail des personnes en situation de handicap.
Publié le 02/12/2020 – Actualités, Covid-19 – Dr MN. Dubrana