SUIVI MEDICAL

Les visites d’embauche

– Surveillance Médicale Simple (SMS) : la visite d’embauche doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai,
– Surveillance Médicale Renforcée (SMR) (*): la visite d’embauche doit avoir lieu avant l’embauche.

Les examens périodiques

SMS : la visite périodique est réalisée au moins tous les 24 mois par le médecin du travail. Dans le cadre de l’agrément du service, la périodicité peut être supérieure à 24 mois si des entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires annuelles sont mis en place.

SMR : (décret 2014-798 du 11/07/2014)

(*)Liste des risques pour les salariés en SMR :

  • Travailleurs âgés de moins de 18 ans ;
  • Femmes enceintes ;
  • Travailleurs handicapés ;
  • Travailleurs exposés à l’amiante, aux rayonnements ionisants, au plomb, au risque hyperbare, au bruit, aux vibrations, aux agents biologiques des groupes 3 et 4, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction groupes 1 et 2.

Un ou plusieurs examens de nature médicale sont réalisés au moins tous les 24 mois. Le médecin du travail est juge des modalités de la surveillance médicale renforcée. Dans le cadre de l’agrément du service et pour certains risques, la périodicité peut être supérieure à 24 mois si des entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires annuelles sont mis en place.

Pour les travailleurs de nuit, la périodicité est de 6 mois. Pour les salariés classés en catégorie A pour une exposition aux rayonnements ionisants, la périodicité est d’un an.

Les visites de reprise du travail

Elles sont obligatoires après :
– une maladie professionnelle,
– un congé de maternité,
– une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel.

Les visites de pré-reprise

Elles sont obligatoires pour des arrêts de travail de plus de 3 mois à la demande :
– du salarié,
– du médecin traitant,
– du médecin conseil.

Les visites à la demande du salarié ou de l’employeur

Tout salarié peut bénéficier d’une visite médicale à sa demande ou à celle de son employeur.

 

PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Évaluation des risques

Aide à la création ou la mise à jour du document unique (décret n° 2011-1016 du 05/11/2001) :
Présentation de la démarche
Visite des lieux de travail
Conseils en prévention

Diagnostic santé sécurité
Visite des lieux de travail
Conseil en prévention
Etablissement d’un plan d’actions

Ergonomie

Etude de poste
Analyse des situations de travail
Aménagement de poste
Aide au maintien dans l’emploi

Mesures physiques

Mesures de bruit (décret n°2006-892 du 19/07/2006) :
Mesure des niveaux sonores des machines, outils et engins

Mesures d’éclairement (article R4223-1 à R4223-12 du code du travail)

Prélèvements atmosphériques (estimation du niveau d’exposition aux polluants)*

*Les estimations faites par le SIST sont données à titre indicatif. Elles  ne se substituent en aucun cas aux contrôles réglementaires des valeurs limites d’exposition professionnelle telles que définies dans l’arrêté du 15 décembre 2009.

Actions de sensibilisation

Bruit, poussière de bois, risque chimique
Gestes et postures
Travailleurs temporaires
Prévention des risques psychosociaux

Autres actions

Information relative à la pénibilité
Conseils réglementaires en hygiène et sécurité
Conseils en prévention de risques spécifiques
Elaboration de la fiche d’entreprise

Formations dispensées par l’Association Régionale des Services de Santé au Travail d’Aquitaine (ASSTRA)

Sauveteurs secouristes du travail

Prévention des Risques liés à l’Activité Physique secteurs Industrie, Btp, Commerce (PRAP IBC)

 

PLAQUETTE PRESTATIONS